通过对手术室护士疲劳状况的调查,了解现状,探讨原因、影响因素,找出解决方法,以预防疲劳的进一步恶化,防止慢性疲劳综合征的发生。方法运用FAI疲劳评定量表对北京两所医院的95名手术室护士进行调查。

    所得结果进行统计分析。结果产床手术室以女性为主,有疲劳者占85.26%。有疲劳的手术室护士较无疲劳者疲劳程度严重,且具有明显的情境特异性。结论疲劳在手术室护士中普遍存在,年龄及情绪可影响疲劳,充足的睡眠、良好的环境、进行快乐有意义的事情、保持良好的心态等可减轻疲劳。手术室贵重器械的管理方法,有效保证消毒灭菌质量,保持器械的良好操作性能。通过建立健全贵重器械管理档案,进行专科分组管理、专人负责、规范培训,建立健全清洗消毒流程,对贵重器械实施综合管理,提高了手术器械使用满意度,并明显减少了器械报修次数,提高了贵重器械的管理水平。本研究旨在建立一套科学、客观、全面的手术室护士绩效考核指标体系,通过对手术室护士进行绩效考核,全面提高其综合素质,充分调动其工作积极性,使手术室护理工作科学、高效地运行。方法：本研究在查阅文献的基础上,在KRIF绩效结构模式理论的指导下并辅以层次分析法,利用质性研究方法及专家小组讨论拟定手术床手术室护士绩效考核的初步评价指标,包括关键业绩指标(KPI,Key Performance Indicator)、日常绩效评价(RPA, Routine Performance Appraisal)、例外绩效事件(IPI,Irregular Performance Incident)、未来绩效潜力(FPP,Future Performance Potential)四个维度。

   采用Delphi专家咨询法,按照Likert标度法,对初步形成指标的重要性、可操作性进行评价。由湖南省内41名专家进行咨询论证,确立各指标的结构、内涵、考核方法及其权重,*后得出湖南省手术室护士绩效考核指标体系。